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退休返聘,受了工伤谁负责?

发布时间:2019/5/7  新闻类别:工伤案例 点击次数:159

真实案例


女员工赵某是A公司的员工,1960年6月8日出生。2017年3月31日19时55分左右,赵某步行上班途经路口时,与葛某驾驶的电动二轮摩托车发生碰撞受伤。事故发生后,赵某被送往中山市港口医院治疗,经诊断为右侧丘脑血肿、左肘软组织挫擦伤等。


2017年5月24日,赵某向市人社局申请工伤认定。


2017年7月25日,市人社局认为赵某是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,其受伤符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定。因此,市人社局作出认定工伤决定,认定赵某受到的交通事故伤害为工伤。


A公司不服,向市人民政府申请行政复议及行政诉讼。


裁判分析


法院认为,根据人社部发[2016]29号《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条第一款规定:“达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。”


本案中,赵先梅虽然已超过法定退休年龄,但公司未能提供证据证明其已办理退休手续,或享受城镇职工基本养老保险待遇,上诉证据不足。


——广东省中山市中级人民法院(2018)粤20行终508号




应对措施


据现行司法实践裁判,企业聘用超过法定退休年龄的员工,一般情况下根据《侵权责任法》按照双方的过错程度承担相应的民事赔偿责任,但以下这三种特殊情况,企业仍需承担相应的工伤责任:


其一:达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任;


其二:用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》;


其三:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。



因此,当员工达到退休年龄或者依法享受养老保险时,公司返聘的,应当:


1)及时与其终止劳动合同,为其办理退休手续;若是退休人员非公司原员工,可要求其提供文件证明已经办理退休手续,或已依法享受养老保险;


2)签署劳务协议(退休返聘协议)明确法律关系及双方权利义务,如聘用期限、工作内容、工作时间、报酬待遇、协议解除条件等条款和内容;


3)在用工过程中,应尽量避免存在未尽到劳动保护和告示的情况;


4)可考虑雇主责任险,以防范工作中发生法律规定雇主有责任的风险。


相关依据及参考


《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》


二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。


用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。



《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》


十六、 劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的,劳动关系终止。劳动者所受伤害如被社会保险行政部门认定为工伤,劳动者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用的,应予支持,但不包括一次性就业补助金。


《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用<工伤保险条例>请示的答复》


山东高级人民法院::


你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究,原则同意你院的倾向性意见。即:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。


 
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