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邳州工伤专业律师 工伤认定及认定后单位能赔多少钱

发布时间:2019/8/4  新闻类别:工伤文书 点击次数:47

工伤保险对于弱势的员工是一种保障性制度,满足相关规定,可以获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及 工伤 保险基金支付医药费等等。




但实际上遇到的问题也比想象的要更复杂,更难解决。


如果企业和 职工 按时足额缴纳 工伤保险 ,工伤认定后,由工伤保险基金支付所需要全部医药费用。如果企业没有给职工缴纳工伤保险或者说没有签订劳动合同,这就需要申请劳动仲裁法律诉讼程序,维护合法权益。


想知道认定工伤的标准及认定工伤后单位能赔多少钱?请您谨记一下内容。




首先,不管在单位发生事故还是上下班途中发生意外,除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀不能认定为工伤外,都可以进行工伤认定。


依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有7种,还有3种情形也视同工伤,所以一共有10种情形都可以认定为工伤。




(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;


(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


(四)患 职业病 的;


(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(比如:酷热天气,职工中暑引起的伤害,根据国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会、联合制定的《防暑降温措施管理办法》的规定“凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑,都属于工伤”)




二、视同工伤的情形


(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;


(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;


(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到 用人单位 后旧伤复发的。


总结:自发生工伤开始,所在单位在一个月内向人社局工伤科申请认定工伤。如果单位不申请,个人可以在一个月后向人社局工伤科提出申请认定工伤。人社局工伤科认定为工伤才是工伤,不是咱们个人或者企业说工伤。个人一年内自己提出工伤认定都可以,还可以申请延长一年工伤认定,也就是最长不超过2年工伤认定。


所谓的工伤鉴定就是评残鉴定。


评残等级直接决定工伤人员后期工伤赔偿相关标准。


评残时是劳动保障部门指定第三方医疗机构进行评残,所以劳动者能否获得赔偿,评残才是关键。


工伤赔偿标准是根据工伤评残等级来确定的。




(1)、依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:


一级伤残:本人工资x27个月


二级伤残:本人工资x25个月


三级伤残:本人工资x23个月


四级伤残:本人工资x21个月


五级伤残:本人工资x18个月


六级伤残:本人工资x16个月


七级伤残:本人工资x13个月


八级伤残:本人工资x11个月


九级伤残:本人工资x9个月


十级伤残:本人工资x7个月


本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。




(2)、依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残 津贴 ,标准如下:


一级伤残 二工资x90%


二级伤残 二工资x85%


三级伤残 二工资x80%


四级伤残 二工资x75%


五级伤残 二工资x70%


六级伤残 二工资x65%


1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;


5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。


如果工伤评残是5-10级的,与企业解除劳动关系的,工伤人员可以获得赔偿,工伤5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;


上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定,一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查询。


 
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