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一次“工伤”引发的纠纷,到底怎么维权?

发布时间:2019/8/4  新闻类别:工伤文书 点击次数:161

老杆已达退休年龄享受农保,但他嫌农保少,觉得自己还能再为子女分担一些,就用其弟弟中杆的身份证在外地一家企业入职工作,却不慎在工作中受伤。老杆说单位要为其申报工作;单位说老杆欺诈后果自负,与单位无关。双方各执一词,互不相让。



01


老杆与单位之间是否存在劳动关系?


《劳动 合同法 》第二十六条 劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效:


(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


……



02


是否存在劳动关系由谁说了算?


《 劳动法 》第十八条第三款 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。



03


老杆受伤的事情如何处理?


《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条  用人单位 与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 用工 争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。



由此可知,老杆不能享受 工伤 待遇,因为他与单位之间确实不存在劳动关系,但存在劳务关系,可以根据双方过错比例来分担事故责任。


 
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