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工伤认定结果出来之前,用人单位能否解除劳动关系

发布时间:2019/10/9  新闻类别:工伤资讯 点击次数:60

 李某于2017年2月入职某公司,某公司规章制度约定劳动者请假需请提交请假条,李某学习了该规章制度。2018年5月13在上班途中发生交通事故。2018年11月,李某未工作。2018年12月1日,某公司向其发放限期返岗通知书,记载因李某未工作未提交请假条,限2018年12月10日前返岗。李某收到限期返岗通知书后,依旧未返岗未提交请假条。2018年12月11日,某公司以李某违反单位规章制度为由解除劳动关系,但某公司一直为李某缴纳社会保险。2019年3月,李某申请认定工伤,2019年5月,劳动部门认定李某于2018年5月13日受到的伤害认定为工伤,并于2019年7月认定李某所受伤害为伤残等级十级。2019年8月,李某向仲裁委提起申请,请求某公司支付一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金和违法解除劳动关系赔偿金。庭审中,双方情绪激烈,李某认为自己身体受到了伤害,某公司未能给与任何补偿,备感委屈。某公司认为李某自2018年5月发生交通事故之后就一直未工作,但其公司一直为其缴纳社会保险,本由李某承担的社会保险部分也一直是其公司缴纳,其公司已经做了自己应该做的事情,且其公司一直要求李某做工伤认定和伤残等级鉴定,但是李某一直拖延至2019年3月才做,之后也未工作,未提交假条,属于严重违反单位规章制度,其公司以李某违反单位规章为由解除劳动关系,并无不妥。双方在庭审中各执一词,坚持己见。后来经过冲裁工作者的调解工作,双方最终握手言和,以调解方式结案。

     该案虽然已经结案,但是该案件反映的问题却很值得反思。工伤认定结果出来之前,用人单位是否有权解除劳动关系?用人单位如何应对劳动者迟迟不认定工伤及伤残鉴定?针对工伤认定结果出来之前,用人单位是否有权解除劳动关系的问题,现在统一的观点是:工伤认定结果出来之前,用人单位无权解除劳动关系。理由如下:《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:…(二 )与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料…从该条规定可知,工伤认定的前提是劳动者和用人单位存在劳动关系。《工伤保险条例》第三十五条规定, 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:…(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。…第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇…;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴…经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系…第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:…(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,…从以上规定可知,劳动者评定伤残等级前是不能解除劳动关系的。但是依然有人持不同观点,认为依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:…(二)严重违反用人单位的规章制度的…本案中,某公司的规章制度规定劳动者请假需请提交请假条,李某学习了该规章制度,但是李某请假时未提交请假条,在某公司送达限期返岗通知书之后也未提交请假条,这严重违反了某公司的规章制度,某公司以此为由与李某解除劳动关系,并无不妥。笔者认为,工伤职工相对劳动者来说是特殊人群,且工伤职工的人身健康权遭受损害,工伤职工首先适用的应当是《工伤保险条例》。因此,用人单位在工伤职工工伤认定之前是不能与工伤职工解除劳动关系。

    用人单位不能与工伤职工在工伤认定解除出来之前与其解除劳动关系,如果工伤职工不配合做工伤鉴定,则用人单位如何避免劳动者“泡工伤假”?笔者认为用人单位可以从以下几个方面处理:首先,发生工伤后,用人单位应当在30日内提起工伤认定申请。其次,用人单位应当采取积极有效的措施与工伤职工协商办理相关手续,从而尽快处理工伤事宜。总之,发生工伤后,用人单位和劳动者均应以积极地态度处理,从而维护双方的合法权益。


 
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