刘某于2016年9月16日进入某公司工作，并与该公司签订劳动合同。2017年5月12日，刘某在工作中受伤。后经该市劳动和社会保障局认定为工伤。经鉴定刘某为伤残八级。2018年12月1日，刘某的女儿重病入院，急需用钱。公司遂找到刘某签订《协议书》，主要内容为：公司一次性支付刘某50000元，双方劳动关系、工伤保险关系终止。之后，双方未实际履行该协议。2019年3月7日，该公司出具《辞职证明书》，称刘某于2016年9月进入本公司，现因个人原因提出离职，双方劳动关系解除。离职后，刘某申请仲裁，要求公司支付三项工伤待遇。仲裁委员会支持了刘某的仲裁请求。该公司不服，诉至法院。

法院经审理后认为，刘某系该公司员工，其在工作中受伤，并已被认定为工伤，依法应享受相应工伤待遇。双方就工伤处理事宜虽签订了赔偿协议，但该公司并未按协议约定向刘某支付相关补偿金，且协议在刘某女儿重病急需医药费的情形下签订，属于显失公平可撤销情形。因此，该协议对刘某不具有约束力，刘某依法享有获得相应工伤补偿的权利。

律师分析

劳动者因工作遭受伤害，经相关劳动部门认定为工伤的，有权利享受工伤保险待遇。如果劳动者受工伤后用人单位与劳动者私下达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿，则人民法院应综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。

若赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订，且不存在欺诈、胁迫等情形，应该尊重双方当事人的意思自治，认定协议有效。但是如果劳动者能举证证明该协议存在欺诈、胁迫等情形，符合合同撤销情形的，法院应当根据实际情况进行处理。