您好,欢迎访问劳动工伤咨询网! 今天是: 2020年8月8日 星期六
  您当前位置是:邳州劳动工伤咨询网 > 工伤文书
推荐律师 更多>>
 
 
 
工伤法规
工伤资讯
工伤咨询
工伤文书
 
最新文章
· 钟点工和兼职的工伤保险待遇
· 上下班路上受伤算工伤吗?
· 劳动者在维权过程中可以通过
· 工伤认定行政案件中,劳动者
· 在单位突发疾病后死亡
· 返聘人员受伤 能否以工伤标
· 工伤赔偿流程
· 战疫中对猝死医生工伤认定何
拖欠工资超过二年可以要求双倍工资吗

发布时间:2020/2/17  新闻类别:工伤文书 点击次数:168

  为每一个付出劳动的劳动者支付薪酬是法律规定的用人单位的义务,我拒不支付工资的,那么劳动者可以将用人单位告上法庭,同时在满足一定的条件之后可以要求除基本工资以外额外的赔偿,那么拖欠工资超过二年可以要求双倍工资吗?焕廷律师整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  拖欠工资超过二年可以要求双倍工资吗

  1、首先公司如果签订了,正式的劳动合同,那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。

  2、一般认为,双倍工资不属于劳动报酬范畴,是具有惩罚性的赔偿金,故不适用特殊时效,而适用一般时效。如未签订劳动合同的期间少于一年,双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日;如未签订劳动合同的期间等于或多于一年,双倍工资仲裁时效起算点为建立劳动关系满一年的次日(如2010年5月1日入职,一直未签订劳动合同,则双倍工资仲裁时效从2011年5月1日起算,最晚应在2012年4月30日前提出仲裁)。超过仲裁时效,双倍工资请求无法得到支持。

  单位拖欠工资怎么解决

  一、向劳动向劳动部门投诉解决。

  投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。

  二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

  劳动争议比较大,劳动者与用人单位之间,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。


 
发表评论】【打印新闻】【关闭窗口  
最新工伤文书
  · 工伤认定流程 [2020/6/2]
  · 非工伤病假的待遇咨询 [2020/6/2]
  · 工伤员工复职安排在什么岗位 [2020/6/2]
  · 工伤保险赔付步骤 [2020/3/31]
  · 工伤认定办法全文(2020最新)  [2020/3/31]
  · 拖欠工资超过二年可以要求双倍工资吗 [2020/2/17]
  · 工伤认定期限是多久? [2020/2/17]
  · 员工下班途中遭遇事故,认定为工伤 [2019/11/5]
  · 劳动者的工伤索赔,需要首先确认劳动关系 [2019/11/5]
  · 申请工伤认定期限  [2019/11/5]
  · 发生了工伤怎么办 [2019/11/5]
  · 颈椎病或将纳入工伤! [2019/8/4]
  · 胖是工伤?越努力工作的人越容易发胖! [2019/8/4]
  · 一次“工伤”引发的纠纷,到底怎么维权? [2019/8/4]
  · 邳州工伤专业律师 工伤认定及认定后单位能赔多少钱 [2019/8/4]

友情链接:
 邳州    邳州律师    邳州劳动争议    邳州工伤赔偿    邳州拖欠工资    邳州工伤专业律师    邳州工伤计算    邳州工伤律师咨询    邳州交通事故    徐州网站建设    邳州网站建设    营销     银杏树    苗木   
友情链接 | 加入收藏 | 设为首页
邳州劳动工伤咨询网关键字: 邳州工伤赔偿 - 邳州工伤专业律师 - 邳州劳动争议 - 邳州律师 - 邳州律师事务所 -
劳动工伤咨询网 电话:13625123545 地址:邳州市中央佳地写字楼四楼 苏ICP备19001704号 技术支持: 邳州慧网