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没签劳动合同受工伤 企业不赔偿怎么办?

发布时间:2020/5/2  新闻类别:工伤资讯 点击次数:108

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以与劳动者签订劳动合同是企业的法定义务,综上,职工虽无劳动合同,一旦发生工伤事故,仍然能够依法享受工伤保险待遇。



  虽然未签订劳动合同,但只要证明与用人单位存在事实劳动关系,仍然可以按照工伤标准赔偿,不过要注意收集以下证据,如工资单、工作证、劳动者填写的用人单位发放的入职登记表等。然后向所在地劳动部门申请工伤认定,再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,计算赔偿数额,要求用人单位赔付,单位不赔的,申请工伤赔偿劳动仲裁。


 
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