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工伤认定行政案件中,劳动者需要注意哪些要素?

发布时间:2020/8/3  新闻类别:工伤资讯 点击次数:52

一、劳动关系存续期间的审查

劳动关系是劳动者与用人单位依据劳动法的相关规定,在劳动过程中形成的权利义务关系。实践中一般以签订劳动合同作为认定职工地位的依据,在这情形下劳动关系存续期间的认定并不难。劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,可以认定双方形成了事实劳动关系:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一般可以根据工资支付凭证或者记录、社会保险证明、招工登记表、考勤记录等证据,综合认定双方之间是否存在事实劳动关系。

但是,在不少情况下,由于职工因工作时间很短尚未领取工资、尚未办理相关证件、尚未缴纳相关费用,很难提供前述证据材料的,只能以持有的工作服、劳动工具、文件资料、职工宿舍证明、其他职工证言等证明劳动关系。

二、工作时间、工作原因、工作场所的因素审查

这三者当中,工作原因是核心因素,工伤的认定必须是因为工作原因或者职务履行时发生的事故才能认定,而工作时间和工作场所是判断工作原因的辅助因素。

工作时间一般是指劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、加班加点工作时间以及完成用人单位临时指派工作的时间。如果劳动者在正常工作时间之外未经单位强制安排主动加班,只要从事本职工作则一般可以认定为工作时间,用人单位有充分证据证明职工该时间处理私人事务的除外。

工作场所是指用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域、职工为完成特定工作涉及的相关区域以及自然延伸的合理区域。简单来说,工作岗位可以确定为工作场所。职工为完成某项特定工作应当经过或者可能经过的相关区域亦属于工作场所。

工作原因是指劳动者所受事故伤害是因从事本职工作、用人单位临时指派工作或因从事工作的相关行为所致。职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。判断职工受伤的原因,应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否基于用人单位的正当利益等因素。职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是由于非工作原因导致的,一般应当认定属于工伤范围。


 
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