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钟点工和兼职的工伤保险待遇

发布时间:2020/8/3  新闻类别:工伤资讯 点击次数:71

钟点工和兼职都不是规范的法律概念。钟点工在法律上称之为非全日制劳动者(即,平均每日工作不超过4小时,每周不超过24小时的用工形式),兼职指的是在劳动者在两个或两个以上用人单位同时就业的情形。实务中不少劳动者包括用人单位都认为非全日制劳动者无工伤保险待遇;在两个或两个以上用人单位同时就业的劳动者只能在第一家用人单位享受工伤保险待遇。上述说法是否正确呢?回答是否定的。

一、非全日制劳动者发生工伤后,有权依法享受工伤待遇

之所以说非全日制劳动者与全日制劳动者同样可以享受工伤待遇,其法律依据来自于《关于非全日制用工若干问题的意见》【劳社部发(2003)12号】的规定。在该意见中明确规定了用人单位具有为非全日制劳动者依法缴纳工伤保险的义务,劳动者发生工伤后,有权依法享受工伤保险待遇。


反之,如果用人单位并未给此类劳动者依法缴纳工伤保险,此类劳动者发生工伤事故后,用人单位需要承担依据工伤保险条例所规定的劳动者依法应当享受的所有工伤待遇的赔偿责任。实务中如果劳动者发生工伤后,用人单位拒绝履行上述义务的,劳动者可以依据上述规定追究用人单位的上述法律责任。

二、在两家以上用人单位工作的劳动者发生工伤后,有权依法享受工伤待遇

实务中不少用人单位认为劳动者既然从事的是兼职类的工作,那么就没有必要为劳动者缴纳工伤保险,而且估计社保机构也不对此类劳动者征收社保。此种认知系对社保征缴行为的误解,同时也是对工伤保险相关规定的未知悉。


《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》【劳社部函(2004)256号文】明确规定,劳动者同时在两家或者两家以上用人单位工作的,各用人单位应当分别为劳动者缴纳工伤保险。发生工伤后,由劳动者受伤时的工作单位依法承担相应的工伤保险法律责任。


现实往往比法律规定更加复杂。实务中的确存在有的地方,用人单位单独为劳动者缴纳一种工伤保险存在着法律程序上的障碍。那么此时建议劳动者起码为此类劳动者购买一份相应的商业保险以防范劳动者发生工伤后,用人单位要承担的工伤保险责任。

而对于劳动者而言,无论是从事钟点工还是兼职类工作,都要注意在日常工作中能够搜集到与用人单位存在劳动关系的证据。有了这类证据,在发生工伤事故后,才能够依据本文所述的相关法律规定,依法要求用人单位承担工伤保险责任。


 
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