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超龄人员的工伤如何处理

发布时间:2021/3/3  新闻类别:工伤资讯 点击次数:117

1、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)……;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)……。(关键点一)

2、《劳动法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老待遇的,劳动合同终止。根据此条,确定该员工的劳动关系性质是什么,但不管该员工已领取退休金,按照劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,适用劳动法。”所以,不管是临时工还是其他用工方式,双方劳动关系是事实存在的。(关键点二)

3、《劳动法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利……。该条中所提到的“酬”不单单是指工资,社保、福利等也在其范围。(关键点三)

4、《劳动法》规定禁止招用16岁以下的儿童,而未规定禁止用人单位聘用超龄人员,该员工就算不再交纳工伤保险,但如果确定为因工原因受到伤害,企业应当参照工伤保险相关规定执行。(关键点四)

对上述关键点进行分析

关键点一:企业是否认定为工伤,不能说其不在上班时间而不算工伤,应结合工伤认定的要素进行分析,即:工作时间、工作场所、工作原因、是否造成事故伤害事实等方面作出认定。而此要素前提条件是由公司指派该员工从事某项工作,如果是公司指派该员工从事某项工作,那么在工作前(时间)因工作需要(原因)在工作场所发生伤害,公司没有理由不认定(视同)为工伤,如果公司没有对其工作进行安排,是其个人原因在非工作时间内在车间受到伤害,应按意外伤害处理;

关键点二:确定了用工形式,劳动者与企业双方存在劳动关系,适用于劳动法相关规定;

关键点三:任何性质的用工,企业应执行同工同酬规定,如员工确因工作原因受到伤害,应按工伤相关规定处理;

关键点四:该员工是否超龄,是否参加工伤保险,只要存在劳动关系,根据具体情况应参照相关规定执行。


 
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