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工伤的停工留薪期,工资福利待遇是不变的

发布时间:2021/4/6  新闻类别:工伤资讯 点击次数:35

有休假单的,那么这个就属于工伤的停工留薪期,工资福利待遇是不变的。


没有医院盖章的休假单,那就不属于停工留薪期,原则上是属于事假了。建议你与企业领导协商解决这个期间的工资待遇问题。




因为工伤出院涉及公司赔偿的问题,所以工伤出院时,需要医院开具的证明一定要记全:


1、关于误工费:要求医生写明需要全休多久,而不是注意休息;


2、关于护理费:要求医院出具住院期间需要几人护理及护理的天数;


3、关于营养费:要问清楚出院后是否需要加强营养补充,如果需要,就要写明需要加强营养补充及营养的种类;


4、关于后续治疗费:是否需要后续治疗及治疗的时间、费用;如果需要就要求医生写清楚;


5、关于辅助器具的费用:是否需要辅助器具及辅助器具的种类、价格;如果需要就要求医生写清楚。


用人单位申报工伤医疗待遇时,经办人应提供以下材料:


(一)用人单位的授权书;


(二)伤者的委托书;


(三)工伤员工医疗的有关材料和有效票据,所提供票据应与病历本上的日期、姓名一致,并附上费用明细清单;


(四)工伤员工填写的《工伤职工自愿不做劳务鉴定保证书》或提交《职工劳动能力鉴定结论书》;


(五)经社保部门核准的《深圳市工伤保险大型治疗项目准单》(使用特殊检查治疗项目的);


(六)《道路交通事故损害赔偿调解书》或单位出具事故相关各方(含保险公司赔付)承担伤者医疗费的证明(属于机动车事故的);


(七)其他相关材料。


 
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