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工伤认定怎么申请?有哪些要注意的?

发布时间:2021/4/6  新闻类别:工伤资讯 点击次数:40

第一大点、工伤认定怎么申请?有哪些要注意的?


申请工伤认定,与公司有没有给你工伤保险没有关系,即便你没有工伤保险,只要有劳动关系,就可以申请工伤认定。劳务派遣工也一样可以申请工伤认定。这点我们一定要记住!


1、公司必须在发生工伤的1个月内申请工伤认定;如果公司超过1个月没有申请,那员工就可以迟在发生工伤的1年内自行申请,并且公司要承担这


期间相关的工伤待遇等费用。


2、发生工伤后,相关医疗材料等原件,一定要拿在自己手里,防止公司收了又不给你申请,后耍赖。如果自己不方便,就请自己的家人朋友帮忙,反正原件必须在自己手里!除非你公司非常值得你信任,否则要注意!


3、迟自申请之日起60日内作出是否认定为工伤的结果,如果情形很明确的,一般15日就有结果。


4、工伤医疗期一般12个月,长24个月,具体根据医院的证明,如果可以做劳动能力鉴定了,那就可以去做,等鉴定结果出来,就可以申请相关的工伤待遇。




第二大点、工亡、和工伤的不同等级分别可享受哪些待遇?


第一、因工死亡,其家属可以申请哪些待遇?


这个总共有3项,分别是一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。


1、一次性工亡补助金,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算,2020年是43834元,那么这个补助金金额就是876680元。虽然有这个补助金,但希望我们都不要遇到这种情况!


2、丧葬补助金:计算标准为6个月的所在城市上年度在岗职工的平均工资。


3、供养亲属抚恤金:主要考虑到工亡员工家属,一般分为配偶、子女、父母。如果是配偶,则按照月工资的40%按月发放,如果是子女、父母,则按照30%按月发放,这一块的总额不超过工亡员工的月工资。




第二、如果是工伤,根据劳动能力鉴定结果的等级不同,能够享受的待遇也不同!


这里只说常见的十级和九级,主要这几个待遇。


1、一次性伤残补助金:九级是9个月工资,十级是7个月工资。这个是工伤保险支付的,因此是按照社保近12个月平均缴费基数算,如果和实际工资存在差额,那么可以要求公司补齐差额。


2、等级为9级和10级,在解除劳动合同时,还能领一次性医疗补助金和一次性就业补助金。但这个各地政策不一样,所以这里按照深圳市来举例。


由工伤保险支付的一次性医疗补助金,九级是2个月工资,十级是1个月工资,这个一样是按社保缴费基数算,如有差额,公司承担。


而由公司支付的一次性就业补助金,九级是8个月工资,十级是4个月工资,这里的工资是员工近12个月的平均应发工资。


3、工伤医疗期工资,一般12个月,长24个月,具体按照医院的证明。这期间工资是按照工伤发生前12个月的平均应发工资算。


4、工伤期间医疗的费用。这个在范围内的,由工伤保险报销,记住和病假不同,工伤不是走医疗保险。


5、住院交通费、食宿费、护理费等等。这个需要提供相关的证明,并且需要经过社保相关部门的审批。


总的来说,只要因为工作原因受伤,不管什么情况,第一个就是要想到申请工伤认定,认定完后,再考虑和公司协商,另外相关材料原件一定要在自己手里。


 
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